|
|
|
|
انسجاما مع استراتيجية تنمية الموارد البشرية التي دعت إلى تعزيز القدرات الوطنية في مجال توفير المعلومات وتطويرها، وبناء قواعد البيانات الخاصة بها. فقد أنجز المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية عن طريق مشروع المنار خمسة أدلة تصنيف معيارية خاصة بالموارد البشرية وذلك كأحد الأدوات الأساسية اللازمة لبناء قواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية، مما يسهم في تطوير المعلومات الخاصة بها، ويعزز مجال تطويرها، ويزيد من جودتها، ويعمل على توحيد المرجعيات في هذا المجال، وبما يسهم في جمع البيانات ومعالجتها وحوسبتها ونشرها وتبادلها بين مختلف الجهات المنتجة والمستخدمة لها.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|